用工荒现象 加快服装行业转型升级
导语
用工荒是最近几年出现的社会新现象，也是最具中国特色的新现象。在今年春节后，用工荒又“准时”来袭，广东、江苏山东等多地服装企业同时出现了招工难现象，且有从沿海向内地蔓延的趋势。有分析指出，产业结构调整不到位，“用工荒”将难以消除，服装企业只有转型升级才能实现自我救赎。企业用工荒现状
- 长三角鞋企爆发用工荒大潮
经济回暖了，用工荒却再次出现。“去年没有订单做，今年订单多却找不到足够的工人。”在刚刚结束的第108届广交会上，与会的参展商纷纷向记者大吐苦水：“找员工比找客户还要难啊！”珠三角爆发的用工荒问题卷土重来，并已蔓延到了长三角等地区。[
- 沿海地区用工荒成常态
“浙江用工缺口700万”、“广东缺口100万”，2011年沿海省份的“用工荒”再次升级。不仅沿海省份出现用工缺口，连传统劳动力输出大省安徽也出现了25万的用工缺口。为争取更多劳动力，沿海省份和劳动力输出大省甚至上演了劳动力争夺战。[
- 全国各地普现招工难
江苏常州天宁区纺织工业聚集地，在2012年年初时节，黑牡丹、伊思达、艾贝、帝商服饰等多家纺织服装企业就分布在马路两边，一家挨着一家。几乎每家的大门口都摆着一块颜色各异的小牌子，不用问，都是招工启事。而类似的景象，在新北区也非常普遍。[
- 招工一年更比一年难
“招工难，一年比一年难！”相比于餐饮行业，纺织、服装行业缝纫工的用工荒，更让企业经营者寝食难安，因为新人必须经过至少一两个月的培训才能正式上岗。是广大服装企业都发出的感叹。在春节后会的返乡不归、跳槽等现象让企业的用工情况雪上加霜。[
探析用工荒原因
用工荒解决方法
- 破用工荒除了涨工资还有好办法
给员工涨工资是破解企业“用工荒”最直接的举措之一。但企业如何在给员工涨工资的同时，又不使企业运营成本大幅增加。浙江欧亚薄膜材料有限公司的经验是“巧做用人加减法”。[
- 湖南省华容县20家纺企成功破解“用工荒”
2月12日，湖南省华容县未雨绸缪，多管齐下，在新增8万锭纺纱，总量达到58万锭纺纱规模的前提下，20家规模纺织企业在春节后全部如期复工，没有出现往年的“用工荒”现象。奥妙何在
- 惠安鞋企优化用工环境完善招工体制
针对企业“招工难、用工难”问题，惠安县采取措施缓解用工供需矛盾。组织开展企业缺工情况调查，开展新春人力招聘会暨“春风行动”活动，鼓励企业采取以工引工、以老带新等形式招工。[
- 康奈走基层温情招工应对“用工荒”
随着“用工荒”形势越来越严峻，龙年新春伊始，很多企业使出各种招工招数，甚至到火车站、汽车站、劳务介绍所“抢人”，但在康奈集团，龙年新春伊始便迎来招工开门红，新员工络绎不绝。[