耐克在股东压力下披露员工多元化数据

耐克日前宣布，将在招聘和晋升实践中纳入多元化报告，并直言要努力建立一个更加多元化、更具包容性的团队。

据彭博社报道，这一声明是耐克正在屈服于激进投资者的压力。激进投资者要求耐克，披露更多来自代表性不足的群体的员工职业数据。

根据耐克的2021财年报告显示，43%的领导团队由女性担任。在主管及以上级别的美国员工中，有30.3%的人是少数族裔，比20至21财年增加了4.1%。

该公司还表示，今年它在不同供应商上花费了1.97亿美元。耐克表示到2025年，全球女性领导者的比例将达到45%，并在各种供应商上累计支出10亿美元。