服装实体做抖音缺人才怎么办？99%成功引流的老板都做对了“角色转换”！

关于怎么样解决实体店想要做好抖音，但人才没有办法到位的问题，给你分享一个最实用，没有任何套路，中小门店最好的方法，做抖音对于一个实体店来说，团队架构不是特别的复杂，一个运营设计加一个拍剪就够了，很难找到上面这个顶层的一个运营设计。

在很多大城市会存在一个问题，真正的运营人才是不愿意去为一个单独的中小型的服装店去做服务的，在四五线偏远的小城镇上，根本你就没有这个类型的人才。

那我给大家一个最实际的办法，没有其他的路径，你挖也挖不到人，找也找不到人，培养你也培养不出来，只有一条路可走，就是老板自己变成一个运营，至少你得是半个运营。

所以老板其实想要在这个事情上偷懒是真的做不到的，你必须自己得懂这个事儿，然后找一个技术型的拍和剪，他在我们很多的城市都是有的，哪怕放在小县城也会有一些，比如说婚庆的拍剪，他们是具备这样的技术能力的，但他缺的是对运营的一个设计，所以老板自己当运营，再找一个全职业也好，兼职也好的，拍点过来跟你做配合。