孟加拉国工会要求服装工人最低工资215美金

全球工会联合会 IndustriAll 在孟加拉国的分支机构要求将制衣工人的最低工资从 8,000 塔卡（75 美元）提高到 23,000 塔卡（215 美元），因为该国通货膨胀率飙升，工人难以维持生计。 孟加拉国劳动法要求每五年成立一个新的工资委员会，以解决每个行业的工资结构。

孟加拉国政府上一次审查服装工人的工资是在 2018 年。IndustriAll Bangladesh Council 和 Garment Sramik Karmachari Okko Parishod 已向劳工部提交了一份备忘录。 要求包括将初级服装工人的最低工资固定为 23,000 塔卡（215 美元），每年增加 10%，而不是目前的 5%。 根据 IndustriAll 的一份新闻稿，考虑到不断上涨的生活成本，工会的其他要求包括为工人提供配给设施。

2018 年到 2022 年，市场形势发生了翻天覆地的变化。随着通货膨胀率的飙升，工人已经不可能过上体面的生活。 2022 年 8 月，孟加拉国的通货膨胀率超过 9.5%，为 11 年来的最高水平。 与此同时，在 2022 年 7 月至 2023 年 1 月期间，该国的成衣 (RMG) 出口增长了 14.31%，达到 274.18 亿美元。

“政府必须立即重组包括工人代表在内的全国最低工资委员会。 不断上升的通货膨胀使制衣工人处境艰难。 他们的工资需要相应地修改，同时还要采取适当的社会保障措施，”IndustriAll Bangladesh Council 主席 Amirul Haque Amin 说。

工会要求基本工资占总工资的 65%，其中包括基本工资和津贴。 目前，服装工人的基本工资不到总工资的 60%。 这一点很重要，因为解雇金（如遣散费和酬金）是根据基本工资计算的。 还有人要求政府从现有的服装工人七级工资结构中取消两个等级，因为尽管工作经验丰富，但目前的等级制度使工人的等级偏低。