西纳维思工会代表共聚柳浪闻莺畅抒己见

4月13日，西纳维思公司工会首次组织生产制造中心各班组工会代表召开茶话会。为了让大家放松心情畅抒胸臆，本次会议地点定在了坐落于西子湖畔的闻莺阁茶楼。工会委员会成员及工会代表共计七十余人参会。

早上八点多，参会人员准时在公司门口集合，七十多人的队伍分乘三辆车，浩浩荡荡朝往杭州方向开去。在车上，工会主席苗红狲为大家介绍了召开此次茶话会的目的和意义，并提醒整个会议过程中需注意的事项。一路上，大家欢声笑语，其乐融融，不知不觉就到了柳浪闻莺公园。

漫步在安静的林间小道上，呼吸着新鲜的空气，听着树上鸟儿的鸣叫，心情也会随之舒畅起来。走过长长的一段青石板路，一行人来到西湖边上的闻莺阁茶楼。在这古色古香，环境清幽的露天茶室，大家按原计划分成四组，围坐四桌。

喝着西湖龙井，吃着点心水果，在领队的提议下，工会代表们边吃边聊，气氛活跃。会上，大家提出了员工反映的许多关于工作和生活方面的问题，并道出了自己的想法和建议。譬如：目前车间组与组之间缺乏一定的交流，且一些私下传播的信息较为负面，可搭建整个车间的交流平台，传递正能量信息；公司有新的政策、举措要及时公布出来，消息可通过工会代表传播扩散，杜绝小道消息；组上有新员工加入时，鼓励老员工发挥传帮带作用，帮助新员工尽快融入团队；在正能量宣导过程中，可例举身边的实际案例，更具说服力；员工心态极为重要，组上的管理人员和骨干要想方设法将组里的气氛拉上来，把员工状态激励出来。此外，各代表还反映了回修、上线、品质、工艺等工作上存在的问题，以及食堂管理、宿舍安全等生活条件方面的改进措施。

对于工会代表反映的各类问题及建议，领队都一一记录在案，并一同商讨解决问题的方案，承诺针对这些问题，会和工会委员一起努力找出最合理的解决方法。

其间，苗主席也对各工会代表的日常工作提出了一些基本要求。工会代表的职责是了解其所在班组员工在生活和工作中所遇到的难题，并第一时间向工会反映，以帮助员工解决困难，安心工作。亦或是挖掘组上的好人好事，通过工会传播出去，传递正能量。还可以对工会提出合理的诉求，对公司制度提出合理的修改意见，积极建言献策，完善企业管理。在小组上，要主动协助组长处理同事之间的各种矛盾，起到增强组员之间的团结，充当员工与公司之间沟通的桥梁作用。以此，通过大家的热心参与充分发挥工会的积极作用，持续增强企业的凝聚力！

日后，工会还将组织更多的交流座谈活动，及时了解员工需求和公司需要改善的各方面问题，公司对工会未来可以发挥的作用寄予了厚望。许多工会代表也表示，虽然我们现在刚开始还没有做出很多实质性的工作，但相信在主席苗红狲和副主席彭泽云等工会领导的带领下，工会的工作一定会越做越好！